曾经的金融白领阿红，成了扫街的地推销售。每天早上8点到11点，都要去支行附近三公里范围内的菜市场发小传单推销信用卡等零售业务。更过分的是，为了拉拢大客户存款，对酒精过敏的阿红也不得不学会喝起了白酒。
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文 | 金融八卦女特约作者：伍豪
时代的一粒灰，落在每个人头上都是一座山。
今年以来，金融行业裁员降薪潮风起云涌，银行从业人员工作奖金持续缩水，证券投行大规模降薪， “金饭碗似乎已经没有过往的含金量了”。
八妹与五位金融行业从业人员聊了聊，其中既有前任、现任银行从业人员，也有证券从业人员，他(她)们曾享受了金融业大爆发的红利，也亲历了当下红利不再的失落，来听听他们讲述的故事。
十年薪水不涨，被迫扫街发传单，怀孕先兆流产
阿红，离开工作十年的银行回归家庭
阿红想辞职的念头持续十年了，终于在今年下定决心离开待了十年的银行，回归家庭。
2013年，阿红在一千多人的竞聘大军中，拿下了笔试面试第一名好成绩，顺利入职一家地方性农商行，在新成立的一级支行担任客户经理。
通过半年的考核，阿红顺利转正，成了在编的银行职工。那一年，她的月薪就达到了七八千，当时所在城市的商品房，房价均值也就3000元/平方米，当地非金融行业的月薪，也就三四千左右，这一切都让阿红的优越感和成就感十足，平常日子里，只要提到自己是银行正式员工，都会迎来周围人群羡慕的眼光。
但是，当行业增长放缓，停滞不前的薪水和不良贷款的压力，让阿红每一年的不满和失望都在增长。
2016年除夕那天，行长把阿红叫到办公室，严厉的告诉她：“XXX公司的1000万元不良贷款，按照总行的奖惩明细制度，要从经办人的年终奖金里面扣，你的奖金正好抵扣罚款。
辛辛苦苦忙了一年，却因一笔不良贷款年终奖一毛钱都拿不到，阿红既愤怒又无奈。
但那时的她并没有意识到，职场真正的滑铁卢，从2020年开始了。
口罩的影响，银行业也受到较大冲击，贷款业务开展的十分艰难，曾经习惯于坐等客户上门，变成主动出击寻找客户。
屋漏偏逢连夜雨，业务开展不顺，放出去的贷款也出了问题，“2020年我们支行报表上的不良率高达20%以上，但我心里知道，真实的不良率远不止于此，为了不影响行里的年终考核，行里选择了暂不上报”。
众所周知，不良贷款对银行利润影响很大，怎么办？
倒逼之下，那一年阿红所在的地方农商行被迫进行了痛苦的转型，学习招行，向零售业务转型。
从那之后，曾经的金融白领阿红，成了扫街的地推销售。
每天早上8点到11点，都要去支行附近三公里范围内的菜市场发小传单推销信用卡等零售业务。
更过分的是，为了拉拢大客户存款，对酒精过敏的阿红也不得不学会喝起了白酒。
有一次，行里宴请辖区一家上市公司的财务总监。
总监好酒，行长和作为客户经理的阿红，也不能认怂，将二两装的白酒一口干掉。
应酬完回到家里，阿红的身体就产生了过敏反应，皮肤又红又痒。
更让人难以接受的是，这十年，银行的薪资，涨幅很小，去年她的月薪只有1W左右，和2013年正式入职的月薪相差不大，而她所在的城市房价去年已经涨到2万元/平，从房价角度衡量，阿红这十年的薪资不降反升，缩水严重。
不再增长的薪水，难以上升的职务，让阿红无数次产生了辞职的念头，但毕竟干了十年，有感情有依赖，说走就走哪有那么容易的。
这时候去年发生的一个意外事件，成为了压倒阿红的最后一根稻草。
由于工作压力太大，心情压抑，又没有好好休息，好不容易怀孕的阿红出现了流产先兆，孩子没保住，行里还在不断催促她早点上班。
今年，阿红终于下定决心：辞职走人！闲下来的阿红，准备给自己放一个长假，好好备孕，和体制内的老公要一个宝宝，当一个全职妈妈。
工作忙致妻离子散，年薪从70万降到20万
阿强，跳槽五次，银行工作15年
从业15年，阿强总共跳槽五次。前四次薪水一路高歌猛进，第五次跳槽，阿强年薪从70万直降到20万，连他身边的朋友都对此百思不得其解。
阿强的上一个单位是某一家股份制银行，他担任分行的营销部总经理一职，离职前年薪达到70万。让人艳羡的高薪背后，是常人无法承受的业绩考核。
那几年，几乎每一晚，阿强只能在十点以后才能回家。“丧偶式育儿”的妻子，对他的抱怨越来越多。
去年年初，阿强的儿子夜里11点突发高烧，而在清吧包厢里的阿强手机设置成静音，正与客户相谈甚欢。
送走客户，阿强一看手机，竟然有20多个未接来电，回电过去才知道孩子病了，送到医院确诊为肺炎。
在老婆儿子最需要阿强的时候，阿强却似人间蒸发一样，联系不上，指望不上。
加上多年的怨恨，妻子终于和阿强提出了离婚。
老婆离婚还不算完，多年超负荷工作，加上喝酒、抽烟、熬夜，让阿强血糖飙升，眼睛和肾脏都出现了并发症。
一连串的打击，让阿强幡然醒悟，这样的日子不能再继续下去了，该结束了。
今年，阿强第五次跳槽，选择了一家小银行，担任比较清闲的一个副行长职位，工作压力大减，但年薪也从70万降到20万。
尽管薪水大幅下降，但被上市银行摔打过的阿强，工作起来轻松自在，幸福指数飙升。
下一步打算找前妻好好谈谈，看在儿子的面上，争取复婚，一家人团团圆圆。
表面风光，被骂是常事，每天担心被裁员优化
阿丽，毕业六年，从柜员到大堂经理
阿丽是90后，毕业六年，从一开始的柜员到后来的大堂经理，面对形形色色的各种客户，被骂是常事。
“没进银行之前，充满了向往，以为银行就代表着受人尊重，高薪体面，进入银行以后才发现，风光的背后远不如想象中那么美好，还时常担心被裁员优化。”
随着银行数字化程度大幅提高，柜员的工作时刻面临被替代的命运，阿丽想跳槽，又怕出去找不到工作，毕竟没有其他一技之长，严重缺乏自信。
这几年，无论是柜员还是银行大堂经理，工作对阿丽来说都像一块鸡肋：食之无味，弃之可惜。
阴差阳错进银行，转行券商遇降薪欲哭无泪
阿杰，银行离职，跳槽券商
阿杰大学学的法律，阴差阳错之下，进了银行，面对专业不对口的难题，阿杰加班熬夜考取了CPA，干了几年没什么发展，知道圈内证券投行薪资高，去年下定决心跳槽，去了一家小券商做助理，跟着前辈学着做IPO业务。
然而，虽然注册制了，但小券商依然并没有什么好项目。
“一直都在瞎跑，接触各种所谓新项目，但都不靠谱，也不知能不能赚点饭钱。本来就是小券商，团队也不给力，今年到现在还没有做成一单，除了基本保底工资，奖金也少的可怜，算安慰奖吧。”
雪上加霜的是，恰逢今年各大券商先后大降薪，这一波金融行业降薪风也吹到了阿杰的公司，高管薪资腰斩，底层降薪15%，投行业务是降薪幅度最大的部门。
阿杰是2021年买的房子，正好买在房价高点，高位站岗。面对每个月两万的房贷，阿杰欲哭无泪。
跳槽成甲方一夜翻身，连曾经的行长都要来巴结
阿兵，银行离职，跳槽城投
出身于银行世家的阿兵，从英国留学回国后，就进入了银行业。
最初，阿兵的父亲建议他去工农中建等国有大行，但阿兵拒绝了，他选择了一家城商行。
毕竟在阿兵的二线城市，城商行的待遇比国有大行要好得多。
当地国有银行新员工的月薪在8K左右，而城商行新员工月薪则在15K左右，差一倍。
入职前，这家城商行对阿兵的承诺年薪是35万左右，他很满意。然而入职后，阿兵才发现，这个薪资承诺从没兑现过。
刚入职时，靠着银行世家的老关系，阿兵并不缺客户，但阿兵所在银行最大的BUG，就是银行手续过于繁琐、流程不畅，经常招致客户抱怨。
有一次，某个客户急需贷款，但发放金额超出了分行权限，阿兵需要带着分行三位领导签署的审批表，连夜赶往省会的总行办理贷款指令。
但总行相关部门领导提出来还要再研究研究，立马下款不太可能。
无法及时办结贷款，阿兵也是无可奈何，只能靠着父亲的老面子，向客户不停地道歉。
效率低下，客户抱怨连连，工作又操心烦神。更过分的是，当初入职时承诺的35万年薪，实际发到手里仅有20w。
行长给出的解释是：任务没有完成。
去年，阿兵一怒之下选择了离职，跳槽去了地方政府的一家国企城投公司，负责项目融资。
阿兵的地位也发生了逆转。一方面出口下滑，需求萎靡不振；另一方面货币大放水，银行大量钱贷不出去，掌握项目资源的城投融资经理成了香饽饽。
如今，阿兵在城投担任项目融资经理，“和过去相比，收入差不多，但工作压力小多了，过去我求人，现在人求我”阿兵至今觉得，从银行跳槽来城投，是个无比正确的决定。
跳槽之后，阿兵成了甲方，他过去银行的行长成了乙方。
如今阿兵负责的城投项目，不少都是地方政府投融资建设的重大项目，手中握有稀缺的项目和客户资源，一夜之间阿兵翻身成了过去领导巴结的对象。
（备注：文中受访对象皆为化名。）